Toto je konečně rok, kdy se všichni chytili radosti z práce z domova. Kvůli pandemii koronavirů miliony pracovníků po celém světě rychle přešli z prostředí v kanceláři na vzdálené připojení. Ukázalo se, že se to lidem spíše líbí. A podle FlexJobs nyní stále více a více dobře placených zaměstnavatelů hledá také najmout vzdálené pracovníky.

Možná nyní více než kdy jindy jsou flexibilní a vzdálená pracovní opatření zásadní pro celkové zdraví a pohodu zaměstnanců, uvedl zástupce FlexJobs ve svém prohlášení. V nedávném průzkumu provedeném ve spolupráci s Mental Health America společnost FlexJobs zjistila, že zaměstnanců bez flexibilních pracovních ujednání je téměř dvakrát větší pravděpodobnost mít špatné nebo velmi špatné duševní zdraví než ti, kteří mají flexibilní pracovní podmínky.

Podle průzkumu 66 procent pracovníků uvedlo, že by po pandemii raději pracovali na dálku na plný úvazek. Abychom pomohli potenciálním uchazečům o zaměstnání najít vzdálené pracovní příležitosti, společnost FlexJobs určila nejlepší společnosti najímající nejvzdálenější zaměstnání bez jakýchkoli požadavků na umístění.

Tak jako více společností přijímá práci na dálku z dlouhodobého hlediska Očekávám, že počet pracovních míst, které lze provádět odkudkoli, bude také nadále růst, uvedla ve svém prohlášení Sara Sutton, zakladatelka a generální ředitelka společnosti FlexJobs. Flexibilita práce na dálku a odpojení od konkrétního místa může hrát klíčovou roli při udržování celkového blahobytu a dokonce otevírá příležitosti pro mnoho lidí k životu v méně nákladných oblastech, což může zlepšit jejich kvalitu života.