Od té doby letecká společnost navázala na tradici již čtyři a půl desetiletí nejnovější čísla v roce 2018 již více než 40 let společnost nabízí svým zaměstnancům tuto výhodu.

Může to být šílené dělat to v jakémkoli oboru, ale dělat to v letectví a vědět, že jsme to dokázali, zatímco ostatní propouštěli zaměstnance, je docela pozoruhodný výkon, řekl Greg Muccio, ředitel akvizice talentů společnosti Southwest Airlines, + Volný čas.

Kromě jeho Plán sdílení zisku Společnost Southwest Airlines také nabízí silný plán 401 (k), který zahrnuje dolary za dolar pro zaměstnance až do výše jejich přípustného platu mezi 8,3 a 9,3 procenty.

Pokud dáte dohromady sdílení zisku a nabídky 401 (k), měl jsem každý rok za poslední tři až čtyři roky příležitost vrátit v této podobě asi 20 procent svého platu, řekl Muccio. To je někde mezi měsícem a půl až dvěma měsíci platu navíc.

Zaměstnanci si také mohou vybrat z a řada možností krytí zdravotní péče , s lékařskými možnostmi, které se pohybují od PPO až po vysoce odpočitatelné plány, zatímco plány nákupu akcií umožňují nákup kmenových akcií na jihozápadě s 10% slevou.

Cestovní výhody zahrnují nejméně tři týdny dnů PTO do prvního roku zaměstnání a schopnost jak zaměstnanců, tak jejich oprávněných závislých osob létat s leteckou společností zdarma, jak se jim líbí.

Související: Generální ředitel společnosti Southwest právě vyjádřil své pocity ohledně základní ekonomiky a poplatků za odbavenou tašku naprosto jasně

Zaměstnanci rodiče také mohou létat v letecké společnosti zdarma, přičemž výhody zahrnují také výrazné slevy na letenky u určitých leteckých společností, balíčky z půjčoven automobilů a rezervace hotelů.

Pokud jde o získání pozice u letecké společnosti, existuje určitá kombinace atributů, které u zaměstnance hledají.

Říkáme tomu život na jihozápadě, ale jsou to lidé, kteří mají ducha válečníka, srdce služebníka a přístup milující zábavu, vysvětlil Muccio.

Většina otázek a diskusí v rámci pohovoru vychází z motivace, přičemž tazatelé se kandidátů ptají na důvod, proč dělali určité věci, ať už to bylo opuštění předchozího zaměstnání nebo uchazeč o současné.

Uchazeči mohou očekávat kombinaci otázek založených na chování, jako je to, jak zacházejí s rozrušenými zákazníky, pokud jde o pozice pro zákazníky, jako je práce letušky nebo call centra.

Budou také dotázáni, jak zvládli situace mimo jejich kontrolu, protože při práci na pozicích, jako jsou agenti brány, zjistí, že nemají žádnou kontrolu nad povětrnostními podmínkami.

Rozhovory, které jsou zpracovány konverzačním tónem, zahrnují také velké množství otázek souvisejících s týmovou prací.

Téměř 60 procent pozic společnosti nevyžaduje vysokoškolské vzdělání, včetně většiny pozic mimo letiště.

Letecká společnost má také tendenci dávat nabídky na plný úvazek přibližně jedné třetině svého interního fondu, který nabízí vysokoškolské stáže které umožňují zúčastněným stranám pracovat v sídle letecké společnosti nebo na letištích v různých městech, jako je Chicago, Denver a Houston.

Nabízejí také aktivity v oblasti rozvoje pracovních sil pro ty, kteří jsou ve školce ve 12. ročníku, včetně leteckých dnů a letních táborů pro děti zaměstnanců, kteří mají zájem dozvědět se více o letecké společnosti.

Ale ze všech výhod, které přináší práce pro společnost, může být nejlepší kultura, kterou lidé mohou každý den očekávat.

Skutečná věc je lepší než cokoli, o čem jste kdy četli; je to spousta legrace, protože někoho vezmete dovnitř a lidé budou mávat a pozdravovat a oni si budou myslet: „Páni, musíte tu opravdu znát spoustu lidí, ale já ne, řekl Muccio.

Je to jen to, že se usmíváme a zdravíme si navzájem, a to máte dovoleno ... můžete se bavit ve své práci a přinést zábavnou část své osobnosti do toho, co tady děláte, řekl Muccio o letecké společnosti & apos Pracovní prostředí.

Pro zájemce o zkoumání a kariéru u Southwest Airlines , Muccio bude hovořit 27. února v rámci akce Glassdoor's Best Place to Work Live, s přímý přenos zdarma k dispozici pro naladění z domova.